Внутрифирменная мобильность научных сотрудников РАН

doi:10.19181/1561-7785-2019-00019

DOI: https://doi.org/10.19181/1561-7785-2019-00019

Ольга Александровна Коленникова Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН kolennikova@mail.ru
Elibrary Author_id 77253

Выражение признательности

РФФИпроект № 17–02–00133

Для цитирования

Коленникова О. А. Внутрифирменная мобильность научных сотрудников РАН // Народонаселение. 2019. Том 22. № 2. С. 105-119. DOI: https://doi.org/10.19181/1561-7785-2019-00019

Аннотация

Реформа РАН, мероприятия которой касались введения возрастного ценза для руководителей институтов, нормативов молодых ученых в штате и других мер, изменила механизм трудовой мобильности научных кадров, актуализировав ее изучение. Статья посвящена исследованию внутрифирменных социальных лифтов и возможностей обновления состава научных работников, в том числе руководящего звена. Информационной базой послужили данные анкетного опроса персонала институтов РАН, осуществленного ИСЭПН РАН в 2015 г. Кадровое движение научных сотрудников разных категорий должности проанализировано с учетом факторов, способствующих карьерному росту или, напротив, тормозящих его. Выяснилось, что наиболее подвижными оказались крайние ступени должностной иерархии — младшие и научные сотрудники и высшее звено руководства. В сводной картине карьерного продвижения вплоть до топ-менеджмента отражена доступность высших должностных позиций для сотрудников с разными стартовыми возможностями. Проанализированы кадровые резервы, из которых рекрутировались кандидаты на пост директора и заместителя директора по науке. Исследовался и внутренний потенциал поиска преемника на директорский пост. Согласно результатам исследования он был недостаточно высоким, весьма значимой была вероятность прихода «варяга». Установки на дальнейшую должностную мобильность соотнесены с оценками реальности ее осуществления. Показано, что ускоренное омоложение кадров РАН оценивается противоречиво, особенно в связи с масштабной сменой состава директорского корпуса. Нормализация внутрифирменной мобильности состава ученых, включая ротацию управленческого звена, видится не столько в мерах административного регулирования, сколько во всемерном развитии научной среды, в которой и происходит качественный профессионально-квалификационный рост сотрудников и «выращивание» научных лидеров.

Ключевые слова:

внутрифирменная мобильность, академический сектор, карьерный рост, реформа РАН, омоложение кадрового состава

Биография автора

Ольга Александровна Коленникова, Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник

Литература

Коленникова О. А. Мобильность рабочей силы на сегментированном рынке труда на примере приема кадров // Народонаселение. — 2018. — Т. 21. — № 3. — С. 84–95.

Салтыков Б. Г. Реформирование российской науки: анализ и перспективы // Отечественные записки.— 2002. — № 7(8). — [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.strana-oz.ru/2002/7/reformirovanie-rossiyskoy-nauki-analiz-i-perspektivy (дата обращения 10.12.2018).

Наука в России: 1993. Стат. сб. — М.: ЦИСН, 1994.

Российский статистический ежегодник. Стат. сб. — М.: Росстат, 2014.

Наука в учреждениях Федерального агентства научных организаций: 2016. Стат. сб. / Гл. ред. Л. Э. Миндели. — М.: Ин-т проблем развития науки РАН, 2017.

Наука и технологии России на рубеже третьего тысячелетия. — М.: Наука, 2001.— 636 с.

Российская экономика в 2008 году. Тенденции и перспективы. Выпуск 30. — М.: ИЭПП, 2009.

Гришин А. Академик Сергей Рогов: «Блицкриг» против РАН продолжается, не дожидаясь закона о реформе // Комсомольская правда. — 29.08.2013.

Накоряков В. Реформа Академии наук неизбежна // Троицкий вариант — Наука. — № 74 от 15.03.2011[Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://trv-science.ru/2011/03/15/reforma-akademii-nauk-neizbezhna/ (дата обращения 10.12.2018).

Локосов В. В., Токсанбаева М. С., Коленникова О. А., Гузанова А. К. Кадровый потенциал организаций академической науки: характеристики и социальная защищенность // Социологические исследования. — 2017. — № 3. — С. 70–78.

Наука в учреждениях Федерального агентства научных организаций: 2015. Стат. сб. / Гл. ред. Л. Э. Миндели. — М.: Ин-т проблем развития науки РАН, 2016.

Работать на авторитет. Из доклада главного ученого секретаря Президиума РАН академика РАН Николая Долгушкина // Поиск. — № 14(2018) от 06.04.2018.

Реформа РАН: Между прошлым и будущим // Поиск. — № 36(2018) от 07.09.2018.

Бакланов П. У грани неизвестного // Поиск. — № 33–34(2013) от 25.08.2013.