Характеристики отраслей, определяющих высокую дифференциацию заработной платы в России

  • Майраш Сейтказыевна Токсанбаева Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН, Москва, Россия matoksan@mail.ru ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-3570-592X
    elibrary Author_id 110972
    ResearchID B-9759-2018
  • Раиса Ивановна Попова Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН, Москва, Россия raisa_popova@mail.ru ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-8548-6294
    elibrary Author_id 110970
    ResearchID J-1203-2018
Для цитирования
Токсанбаева М. С., Попова Р. И. Характеристики отраслей, определяющих высокую дифференциацию заработной платы в России // Народонаселение. 2021. Том 24. № 3. С. 162-174. DOI: https://doi.org/10.19181/population.2021.24.3.13

Аннотация

Проблема снижения дифференциации заработной платы в России не утрачивает актуальности, поскольку зарплатный коэффициент фондов, несмотря на перманентное уменьшение, по-прежнему превосходит мировые стандарты. Его снижение за счет роста минимального размера оплаты труда уже вышло за приемлемые границы. За их рамками происходит и уже произошло уменьшение квалификационных различий заработной платы, которое противоречит одной из ее основополагающих функций, а именно стимулирующей функции. Это ставит вопрос о поиске возможностей снижения коэффициента фондов не за счет роста малой оплаты труда, а за счет противоположного «полюса» ее распределения по получателям, а именно оплаты труда в 10-м дециле. Заработная плата и ее вариация в этом дециле изучалась по отраслям (видам экономической деятельности). Для анализа отобраны отрасли, в которых заработки в 10-м дециле выше средних по децилю. В первую очередь данные заработки влияют на величину коэффициента фондов, ограничивая его снижение. Далее рассматривались характеристики отобранных отраслей, от которых зависят размеры оплаты труда. Это квалификация персонала, финансово-экономическое положение предприятий, их форма собственности, отраслевой коэффициент фондов. Установлено, что величина коэффициента фондов, превосходящего мировые стандарты, по всей вероятности, обеспечена преимущественно тремя отраслями. В их число входят деятельность в области информации и связи; финансовая и страховая деятельность; профессиональная, научная и техническая деятельность. По отношению к ряду сегментов этих отраслей, высокие заработки в которых не согласуются с надлежащим качеством оказываемых услуг, целесообразно применить административное регулирование заработной платы.
Ключевые слова:
заработная плата, дифференциация, коэффициент фондов, минимальный размер оплаты труда, дециальная группа, отрасль, вид экономической деятельности, квалификация, форма собственности, регулирование

Биографии авторов

Майраш Сейтказыевна Токсанбаева, Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН, Москва, Россия
д.э.н., главный научный сотрудник
Раиса Ивановна Попова, Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН, Москва, Россия
старший научный сотрудник

Литература

1. Мигранова, Л. А. Методы оценки уровня и динамики доходов населения / Л. А. Мигранова, В. С. Жаромский // Народонаселение. — 2020. — № 4. — С. 26-39. DOI: 10.19181/ population.2020.23.4.3.

2. Лукьянова, А. В. Дифференциация заработных плат в России (1991-2008 гг.): факты и объяснения /А. В. Лукьянова // Журнал новой экономической ассоциации. — 2011. — № 12. — С. 124-147.

3. Мигранова, Л. А. Заработная плата в России и в мире: сравнительный анализ / Л. А. Мигранова // Народонаселение. — 2018. — № 3. — С. 52-67. DOI: 10.26653/1561-7785-2018-21-3-4.

4. Соболев, Э.Н. Тенденции и факторы дифференциации заработной платы в Российской Федерации / Э. Н. Соболев, И. В. Соболева // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. — 2014. — № 5. — С. 33-50.

5. Гришина, Е.Е. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты / Е. Е. Гришина, Ю. М. Казаков, В. Ю. Ляшок // Вопросы статистики. — 2016. — № 11. — С. 45-52.

6. Народонаселение современной России: воспроизводство и развитие / под ред. В. В. Локосова. — Москва: Экон-Информ, 2015. — 411 с. ISBN 978-5-9906832-3-5.

7. Рабкина, Н.Е. Избранные труды по макроэкономике / Н. Е. Рабкина. — Москва: Эребус, 2001. — 416 с. ISBN 5-86335-066-0.

8. Заработная плата в мире в 2016-2017 гг.: неравенство в оплате труда на предприятиях. — Москва: МОТ, 2017. — 164 с. ISBN 978-92-2-431000-3.

9. Токсанбаева, М. С. Дифференциация заработной платы в контексте стимулирования труда / М. С. Токсанбаева // Народонаселение. — 2019. — № 3. — С. 116-129. DOI: 10.24411/1561-7785-2019-00031.

10. Токсанбаева, М. С. Заработная плата: минимальный размер и дифференциация / М. С. Токсанбаева // Народонаселение. — 2020. — № 4. — С. 40-49. 9. DOI: 10.19181/population.2020.23.4.

11. Токсанбаева, М. С. Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы / М. С. Токсанбаева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2020. — № 10. — С. 184-191. DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11144.

12. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. — Москва: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008.— 575 с. ISBN 978-5-7598-0566-3.

13. Бузгалин, А.В. Закат неолиберализма / А. В. Бузгалин // Вопросы экономики (к 200-летию Карла Маркса). — 2018. — № 2. — С. 122-141.
Статья

Поступила: 28.05.2021

Опубликована: 22.09.2021

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Токсанбаева, М. С., & Попова, Р. И. (2021). Характеристики отраслей, определяющих высокую дифференциацию заработной платы в России. Народонаселение, 24(3), 162-174. https://doi.org/10.19181/population.2021.24.3.13
Раздел
ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И РЫНКА ТРУДА