Трудовые ресурсы как характеристика трудового потенциала и их структура

doi:10.19181/population.2022.25.4.13

DOI: https://doi.org/10.19181/population.2022.25.4.13
EDN: UAPDEV

Майраш Сейтказыевна Токсанбаева Институт социально-экономических проблем народонаселения имени Н. М. Римашевской Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук, Москва, Россия matoksan@mail.ru ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-3570-592X
elibrary Author_id 110972

ResearchID B-9759-2018
Раиса Ивановна Попова Институт социально-экономических проблем народонаселения имени Н. М. Римашевской Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук, Москва, Россия raisa_popova@mail.ru ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-8548-6294
elibrary Author_id 110970

ResearchID J-1203-2018

Для цитирования

Токсанбаева М. С., Попова Р. И. Трудовые ресурсы как характеристика трудового потенциала и их структура // Народонаселение. 2022. Том 25. № 4. С. 151-162. DOI: https://doi.org/10.19181/population.2022.25.4.13 EDN: UAPDEV

Аннотация

Одной из характеристик трудового потенциала является наличие трудоспособности у его носителей — индивидов, групп и населения, по которым изучаются и другие характеристики (демография, здоровье, социальная и экономическая активность, профессиональные знания и умения и пр.). По признаку трудоспособности определяется наиболее общий показатель трудового потенциала населения, а именно трудовые ресурсы. Этот показатель структурируется по ряду качественных параметров. На их основе можно выделить применяемые в общественном производстве трудовые ресурсы, а также не применяемые резервы. Их вовлечение в труд становится актуальным в условиях современной потребности в повышении самодостаточности экономики, а значит, в наращивании и использовании этих ресурсов. Однако их рост ограничен по демографическим причинам. Для оценки имеющихся резервов трудовые ресурсы проранжированы по характеристикам экономической активности, и в порядке её убывания выделены категории по их отношению к рабочей силе: реальная рабочая сила (занятые и безработные), потенциальная рабочая сила (не занятые, но желающие работать) и не входящие в рабочую силу (не желающие работать). Расчёты по этим категориям показали, что в 2021 г. в составе трудовых ресурсов доминировала реальная рабочая сила (85,6%), на потенциальный контингент пришёлся мизер (чуть более одного процента), а на нежелающих работать — более 10%. Но среди не входящих в рабочую силу более двух третей данной категории составили имеющие объективные причины для незанятости, а также занятые не оплачиваемым, но полезным домашним трудом. Факторы, влияющие на структуру трудовых ресурсов, рассмотрены по субъектам РФ. Они показали зависимость этой структуры от рождаемости, постарения населения, внутренней миграции и, прежде всего, от параметров занятости и безработицы, которым среди факторов улучшения этой структуры принадлежит главенствующая роль.

Ключевые слова:

трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, экономическая активность, категория рабочей силы, регион

Биографии авторов

Майраш Сейтказыевна Токсанбаева, Институт социально-экономических проблем народонаселения имени Н. М. Римашевской Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук, Москва, Россия

д.э.н., главный научный сотрудник, зав. лабораторией

Раиса Ивановна Попова, Институт социально-экономических проблем народонаселения имени Н. М. Римашевской Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук, Москва, Россия

старший научный сотрудник

Литература

1. Рюмина, Е.В. Население не только как экономический ресурс: понятие человеческого потенциала в широком смысле / Е. В. Рюмина // Народонаселение. — 2022. — Т. 25. — № 2. — С. 19-27. DOI: 10.19181/population.2022.25.2.2; EDN: AQGSI

2. Соболева, И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития / И. В. Соболева — Москва : Наука, 2007. — 202 с. EDN: QSJVLT

3. Тюличева, Л. Д. Понятийное пространство категории «трудовой потенциал» / Л. Д. Тюличева // Дискуссия. — 2012. — № 10(28). — С. 59-62. EDN: PEHBLB

4. Толмачёв, О. М. Сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами / О. М. Толмачёв // Экономика и социум: современные модели развития. — 2018. — Т. 8. — № 3(21). — С. 14-23. EDN: YUIYLZ

5. Федотов, А.А. Человеческий потенциал и качество населения: подходы к определению / А. А. Федотов // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2020. — Т. 3. — № 2(42). — С. 79-86. DOI: 10.24411/2500-1000-2020-10266; EDN: YYNECC

6. Римашевская, Н.М. Человеческий и трудовой потенциал российских регионов / Н. М. Римашевская, Л. А. Мигранова, М. С. Токсанбаева // Народонаселение. — 2014. — № 3(65). — С. 106-119. EDN: SZIQHZ

7. Народонаселение современной России: воспроизводство и развитие / ред. В. В. Локосов. — Москва : Экон-Информ, 2015. — 411 с. EDN: YHBMHN

8. Маслова, И. С. Трудовой потенциал советского общества (вопросы теории и методологии исследования) / И. С. Маслова. — Москва : ИЭ АН СССР, 1987. — 32 с.

9. Мигранова, Л. А. Качество трудового потенциала российских регионов / Л. А. Мигранова, М. С. Токсанбаева М. С. // Народонаселение. — 2014. — № 2. — С. 102-120. EDN: SJFYSZ

10. Труд и заработная плата в СССР: Словарь-справочник. / ред. З. С. Богатыренко. — Москва : Экономика, 1989. — 447 с.

11. Советская экономика в 1917-1920 гг. / ред. А. И. Пашков. — Москва : Наука, 1976. — 161 с.

12. Социальные императивы постиндустриализма / ред. В. А. Медведев. — Москва : ИЭ РАН, 1998. — 113 с.

13. Зудина, А. А. «Не работают и не учатся»: молодежь NEET на рынке труда в России / А. А. Зудина // Мир России. — 2019. — Т. 28. — № 1. — С. 140-160. DOI: 10.17323/1811-038X-2019-28-1-140-160; EDN: YYAHHV

14. Проблемы трудоустройства слабозащищенных слоев населения в Москве / ред. А. В. Ярашева. — Москва : Акварель, 2017. — 252 с. EDN: OXBIRL