Тенденции трансформации корпоративной культуры
Научная статья
Для цитирования
Попов А. В., Шевченко О. М. Тенденции трансформации корпоративной культуры // Гуманитарий Юга России. 2025. Том 14. № 4. С. 126-144. DOI: https://doi.org/10.18522/2227-8656.2025.4.9 EDN: JLCABN
Аннотация
Цель исследования состоит в выявлении ключевых тенденций трансформации корпоративной культуры в управлении современной организации.
Методологическую базу исследования составили классические наработки представителей школы человеческих отношений (Э. Мэйо), идеи организационного (корпоративного) гуманизма (Д. Макгрегор). Корпоративная культура рассматривается с точки зрения социокультурного подхода (П.А. Сорокин). Информационную и эмпирическую базу исследования составили исследования, проводимые отечественными и зарубежными исследовательскими группами, такими как: консалтинговая компания get experts, международная компания PwC, Центр социального проектирования «Платформа», Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО), Система управления репутацией мониторинга СМИ и соцмедиа (SCAN). Так же использовались информационно-аналитические отчеты Международной организации труда и Национального Совета по корпоративному управлению.
Результаты исследования. Понятие «корпоративная культура» имеет различные подходы к интерпретации, что свидетельствует о многокомпонентности и сложности данного понятия. Консолидирующим подходом к интерпретации корпоративной культуры прослеживается система, предполагающая ориентацию всех членов организации на достижение поставленных целей, принятие установленных норм и правил, всестороннюю коммуникацию. Обосновано различие между корпоративной культурой и корпоративной средой. Представлены этапы формирования отечественной корпоративной среды. Ключевыми трендами развития корпоративной культуры выступают ориентация на человекоцентричность, гибкость, адаптивность, запрос на work life balance. Формируется тенденция на восприятие трудового процесса как инвестиции в собственные знания и развитие, сопряженное с низким уровнем контроля, иерархии и высоким уровнем свободы и самостоятельности. Корпоративная культура становится конкурентным преимуществом и «мягкой силой» в борьбе за кадры на рынке труда.
Перспективы исследования заключаются в дальнейшей эмпирической апробации выдвинутых в ходе проведенного исследования гипотез, сборе эмпирических данных о специфике и особенностях формирования, развития и трансформации корпоративной культуры. Отдельный исследовательский интерес представляет отраслевая и региональная специфика формирования и трансформации корпоративной культуры.
Ключевые слова:
корпоративная культура, корпоративная среда, система менеджмента организации, трансформация корпоративной культуры
Литература
Абрамова С. Г. О понятии «корпоративная культура» / С. Г. Абрамова, И. А. Костенчук. – Москва: Экзамен, 2011. – 290 с.
Аверин А. В. Корпоративная культура современного общества: специальность 09.00.13 «Философская антропология, философия культуры»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук / Аверин Александр Владимирович. – Ставрополь, 2006. – 20 с. – EDN: NJWLFT
Ахапкин Н. Ю. Российская экономика в условиях санкционных ограничений: динамика и структурные изменения / Н. Ю. Ахапкин // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2023. – № 6. – С. 7–25. – DOI 10.52180/2073-6487_2023_6_7_25. – EDN COHFFG.
Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом / А. О. Блинов, О. В. Василевская. – Москва: ГЕЛАН, 2001. – 410 с. – ISBN 5-252-00006-9.
Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России: (Теория наблюдения, биогр. интервью. Советы студентам) / В. А. Ядов, К. Клеман, А. Андреев [и др.]. – Москва: ТАУС, 2009. – 352 с. – ISBN 978-5-903011-61-2. – EDN PYNKXJ.
Вязанкина А. А. Универсально-всеобщее и национально-особенное в корпоративной культуре России: специальность 24.00.01 «Теория и история культуры»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук / Вязанкина Анна Анатольевна. – Барнаул, 2011. – 23 с.
Здравомыслов А. Г. Тройственная интерпретация культуры и границы социологического знания / А. Г. Здравомыслов // Социологические исследования. – 2008. – № 8 (292). – С. 3–18. – EDN JKBPEF.
Ильина О. С. Корпоративная культура: тенденции развития и инструменты регулирования / О. С. Ильина // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. – 2007. – № 2. – С. 66–70. – EDN ICJHDF.
Лаврентьева И. В. Трансформация организационной культуры в современном мире / И. В. Лаврентьева, Д. С. Руденко // Вестник Челябинского государственного университета. – 2019. – № 3 (425). – С. 153–157. – DOI 10.24411/1994-2796-2019-10317. – EDN MZQZSE.
Салтык Г.А., Лукаш А. И. Становление корпоративной культуры в советской и постсоветской России: история и современность / Г. А. Салтык, А. И. Лукаш // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. – 2018. – № 2 (46). – С. 81–88. – EDN XQKCAH.
Самарский А. Г. Формирование корпоративной культуры в социальной организации: социологический аспект: специальность 22.00.08 «Социология управления»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Самарский Алексей Геннадиевич. – Волгоград, 2001. – 26 с.
Тевене М. Культура предприятия / М. Тевене; Пер. с фр. под ред. В. А. Спивака. – 3-е изд. – Санкт-Петербург; Москва: Нева, Олма-Пресс, 2003. – 123 с. – ISBN 5-7654-2947-5.
Темницкий А. Л. Социокультурное в условиях сложного общества: от нерасчлененного понятия к дуальным оппозициям / А. Л. Темницкий // Вестник МГИМО-Университета. – 2011. – № 4 (19). – С. 180–188. – EDN OOQRBH.
Beck D. E. Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change / D. E. Beck, C. C. Cowan. – Hoboken: Wiley-Blackwell, 2014. – 352 р. – ISBN 978-1-118-77915-6.
Cameron K. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework / K. Cameron, R. E. Quinn. – Prentice Hall: John Wiley. Sons, 2011. – 288 р. – ISBN 9781118003305.
Deal Т. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life / T. Deal, A. Kennedy. – Perseus Press, 1982. – 282 р. – ISBN 0-201-10277-3.
Geertz C. The Interpretation of Cultures / C. Geertz. – New York: Basic Books. 1973. – 470 р. – ISBN 046503425X.
Handy C. The Gods of Management / C. Handy. – New York: Penguin Books, 1978. – 182 р. – ISBN 1788165624.
Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition / G. Hofstede. – New York: McGraw-Hill, 2010. – 576 p. – ISBN 978-0-07-177015-6.
Ouchi W. Theory «Z»: How American business can meet the Japanese challenge / W. Ouchi // Business Horizons. – 1981. – Vol. 24 (6). – Р. 82–83. – DOI 10.1016/0007-6813(81)90031-8.
Pettigrew A. M. On Studying Organizational Culture / A. M. Pettigrew // Administrative Science Quarterly. – 1979. – Vol. 24(4). – Р. 570–581. – DOI 10.2307/2392363.
Sonnenfeld J. The Ilero's Farewell: What Happens when CEOs Retire / J. Sonnenfeld. – New York, Oxford: Oxford University Press, 1991. – 324 p. – ISBN 978-0195065831.
Working Time and Work-Life Balance Around the World. – Geneva: International Labour Office, 2022. – URL: https://www.ilo.org/publications/working-time-and-work-life-balance-around-world (дата обращения: 13.06.2025).
Аверин А. В. Корпоративная культура современного общества: специальность 09.00.13 «Философская антропология, философия культуры»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук / Аверин Александр Владимирович. – Ставрополь, 2006. – 20 с. – EDN: NJWLFT
Ахапкин Н. Ю. Российская экономика в условиях санкционных ограничений: динамика и структурные изменения / Н. Ю. Ахапкин // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2023. – № 6. – С. 7–25. – DOI 10.52180/2073-6487_2023_6_7_25. – EDN COHFFG.
Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом / А. О. Блинов, О. В. Василевская. – Москва: ГЕЛАН, 2001. – 410 с. – ISBN 5-252-00006-9.
Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России: (Теория наблюдения, биогр. интервью. Советы студентам) / В. А. Ядов, К. Клеман, А. Андреев [и др.]. – Москва: ТАУС, 2009. – 352 с. – ISBN 978-5-903011-61-2. – EDN PYNKXJ.
Вязанкина А. А. Универсально-всеобщее и национально-особенное в корпоративной культуре России: специальность 24.00.01 «Теория и история культуры»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук / Вязанкина Анна Анатольевна. – Барнаул, 2011. – 23 с.
Здравомыслов А. Г. Тройственная интерпретация культуры и границы социологического знания / А. Г. Здравомыслов // Социологические исследования. – 2008. – № 8 (292). – С. 3–18. – EDN JKBPEF.
Ильина О. С. Корпоративная культура: тенденции развития и инструменты регулирования / О. С. Ильина // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. – 2007. – № 2. – С. 66–70. – EDN ICJHDF.
Лаврентьева И. В. Трансформация организационной культуры в современном мире / И. В. Лаврентьева, Д. С. Руденко // Вестник Челябинского государственного университета. – 2019. – № 3 (425). – С. 153–157. – DOI 10.24411/1994-2796-2019-10317. – EDN MZQZSE.
Салтык Г.А., Лукаш А. И. Становление корпоративной культуры в советской и постсоветской России: история и современность / Г. А. Салтык, А. И. Лукаш // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. – 2018. – № 2 (46). – С. 81–88. – EDN XQKCAH.
Самарский А. Г. Формирование корпоративной культуры в социальной организации: социологический аспект: специальность 22.00.08 «Социология управления»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Самарский Алексей Геннадиевич. – Волгоград, 2001. – 26 с.
Тевене М. Культура предприятия / М. Тевене; Пер. с фр. под ред. В. А. Спивака. – 3-е изд. – Санкт-Петербург; Москва: Нева, Олма-Пресс, 2003. – 123 с. – ISBN 5-7654-2947-5.
Темницкий А. Л. Социокультурное в условиях сложного общества: от нерасчлененного понятия к дуальным оппозициям / А. Л. Темницкий // Вестник МГИМО-Университета. – 2011. – № 4 (19). – С. 180–188. – EDN OOQRBH.
Beck D. E. Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change / D. E. Beck, C. C. Cowan. – Hoboken: Wiley-Blackwell, 2014. – 352 р. – ISBN 978-1-118-77915-6.
Cameron K. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework / K. Cameron, R. E. Quinn. – Prentice Hall: John Wiley. Sons, 2011. – 288 р. – ISBN 9781118003305.
Deal Т. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life / T. Deal, A. Kennedy. – Perseus Press, 1982. – 282 р. – ISBN 0-201-10277-3.
Geertz C. The Interpretation of Cultures / C. Geertz. – New York: Basic Books. 1973. – 470 р. – ISBN 046503425X.
Handy C. The Gods of Management / C. Handy. – New York: Penguin Books, 1978. – 182 р. – ISBN 1788165624.
Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition / G. Hofstede. – New York: McGraw-Hill, 2010. – 576 p. – ISBN 978-0-07-177015-6.
Ouchi W. Theory «Z»: How American business can meet the Japanese challenge / W. Ouchi // Business Horizons. – 1981. – Vol. 24 (6). – Р. 82–83. – DOI 10.1016/0007-6813(81)90031-8.
Pettigrew A. M. On Studying Organizational Culture / A. M. Pettigrew // Administrative Science Quarterly. – 1979. – Vol. 24(4). – Р. 570–581. – DOI 10.2307/2392363.
Sonnenfeld J. The Ilero's Farewell: What Happens when CEOs Retire / J. Sonnenfeld. – New York, Oxford: Oxford University Press, 1991. – 324 p. – ISBN 978-0195065831.
Working Time and Work-Life Balance Around the World. – Geneva: International Labour Office, 2022. – URL: https://www.ilo.org/publications/working-time-and-work-life-balance-around-world (дата обращения: 13.06.2025).
Статья
Поступила: 16.06.2025
Опубликована: 28.08.2025
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Попов, А. В., & Шевченко, О. М. (2025). Тенденции трансформации корпоративной культуры. Гуманитарий Юга России, 14(4), 126-144. https://doi.org/10.18522/2227-8656.2025.4.9
Раздел
ФИЛОСОФИЯ, КУЛЬТУРА, ОБЩЕСТВО
