Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования
Для цитирования
Савлук А. Н. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования // Власть. 2015. Том 21. № 2. С. 66-68.
Аннотация
В настоящей статье речь пойдет о включении молодежи в кадровый резерв государственной службы в Российской Федерации как одном из способов повышения социальной активности и гражданской ответственности молодежи.
Ключевые слова:
государственная кадровая политика, молодежная политика, кадровый резерв, государственная служба
Литература
Пастухова Л.С. Понятие молодежного кадрового резерва: нормативное закрепление и реализация на практике // Государственная власть и местное самоуправление, 2011, № 6, с. 43.
Наумов С.Ю., Масленникова Е.В. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления // Власть, 2008, № 10, с. 61.
Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 9 сентября 2011 г. № 438-рг «О проведении конкурса «Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области в 2011 г.» // Вестник ПравительстваЛенинградской области, 2011, № 85, с. 4.
Наумов С.Ю., Масленникова Е.В. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления // Власть, 2008, № 10, с. 61.
Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 9 сентября 2011 г. № 438-рг «О проведении конкурса «Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области в 2011 г.» // Вестник ПравительстваЛенинградской области, 2011, № 85, с. 4.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Савлук, А. Н. (2015). Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования. Власть, 21(2), 66-68. извлечено от https://www.jour.fnisc.ru/index.php/vlast/article/view/1701
Выпуск
Раздел
ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ И ПРАКТИКИ
Представляя в Редакцию рукопись автор выражает согласие со всеми пунктами настоящего лицензионного договора.
