Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом

  • Люция Мугтабаровна Гайсина glmug@mail.ru
Для цитирования
Гайсина Л. М. Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом // Власть. 2015. Том 23. № 3. С. 76-81.

Аннотация

В статье рассматривается важный аспект социологии управления - трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом, которая должна помочь предвидеть характер и качество тех изменений, которые станут следствием ее реализации.
Ключевые слова:
управление персоналом, предпосылки, механизм трансформации, модель, система показателей, ожидаемый эффект

Литература

Михненко П.А. 2008. Модель адаптивной организационной системы. – Менеджмент в России и за рубежом. № 3. С. 3-10.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Гайсина, Л. М. (2015). Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом. Власть, 23(3), 76-81. извлечено от https://www.jour.fnisc.ru/index.php/vlast/article/view/2519
Выпуск
№ 3 (2015)
Раздел
ЭКСПЕРТИЗА

Представляя в Редакцию рукопись автор выражает согласие со всеми пунктами настоящего лицензионного договора.