Методы и критерии оценки эффективного руководителя

  • Ольга Мухаметшевна Дудина dudinaom@yandex.ru
Для цитирования
Дудина О. М. Методы и критерии оценки эффективного руководителя // Власть. 2018. Том 26. № 7. С. 155-162. DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v26i7.5946

Аннотация

В статье описываются психологические и непсихологические критерии и методы оценки деятельности руководителя. Цель работы – раскрыть важность методов и методик оценки деятельности руководителя. Приоритетная задача – проанализировать достоинства и недостатки используемых методов оценки. Кроме теоретического анализа, был представлен эмпирический опыт диагностики эффективности деятельности руководителя на основе измерения неудовлетворенности работников деловыми и личностными качествами руководителя, влияющими на деятельность коллектива, в сочетании с социометрической и тестовой процедурой. Опыт показывает, что диагностика может быть использована для принятия управленческих решений. Автор приходит к выводу, что оценка руководителей, ориентированная на результат, приносит положительный эффект в коллективах.
Ключевые слова:
оценка эффективности деятельности руководителя, метод оценки эффективности руководителей, технология SMART, методика оценки деловых и личностных качеств руководителя

Литература

Дудина О.М. 2009. Социально-психологический климат организации: возможности диагностики и коррекции. – Социокультурные факторы инновационного развития организации: материалы научно-практической интернет-конференции (с международным участием). М.: Изд-во МАИ. С. 191-195.



Туленков Н.В. 2011. Введение в теорию и практику менеджмента: учебное пособие. Киев: Изд-во МАУП. 308 с.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Дудина, О. М. (2018). Методы и критерии оценки эффективного руководителя. Власть, 26(7), 155-162. https://doi.org/10.31171/vlast.v26i7.5946
Раздел
ЭКСПЕРТИЗА