Особенности исследования социально-психологической адаптации сотрудников на примере ювелирной компании

doi:10.31171/vlast.v27i6.6852

DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v27i6.6852

Надежда Петровна Родинова rodinovanp@mgutm.ru
Роман Викторович Ащаулов no@email.com

Для цитирования

Родинова Н. П., Ащаулов Р. В. Особенности исследования социально-психологической адаптации сотрудников на примере ювелирной компании // Власть. 2019. Том 27. № 6. С. 201-205. DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v27i6.6852

Аннотация

В статье рассматривается понятие и сущность социально-психологической адаптации сотрудников, основные аспекты наиболее популярных методик диагностики социально-психологической адаптации сотрудников К. Роджерса и Р. Даймонда, А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина. Авторы обосновывают выбор методики К. Роджерса и Р. Даймонда для проведения исследования социально-психологической адаптации сотрудников ювелирной компании и демонстрируют применение выбранной методики в контексте проведения опроса ее новых сотрудников. В статье представлены результаты анализа полученных данных и выявлены слабые стороны функционирования системы социально-психологической адаптации, обоснованы предложения мероприятий для трансформации слабых сторон в соответствующие норме.

Ключевые слова:

социально-психологическая адаптация, методики диагностики социально-психологической адаптации, адаптационные возможности, опрос новых сотрудников, показатели адаптации, адаптационный тренинг

Литература

Базаров Т.Ю. 2016. Психология управления персоналом: учебник и практикум. М.: Юрайт. 381 с.

Родинова Н.П., Ащаулов Р.В., Бабкина Т.В. 2019. Профессиональная работоспособность в психологии бизнеса. – Экономика и предпринимательство. № 3 .

Селезнева Е.В. 2018. Психология управления. М.: Юрайт. 373 с.