Условия формирования напряжений на «входе» в систему трудовых отношений

Научная статья
DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v28i6.7710
  • Сергей Васильевич Устинкин Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова sv.ustinkin@gmail.com
    Elibrary Author_id 618431
  • Павел Иванович Куконков Приволжский филиал ФНИСЦ РАН kukonkov_pavel@rambler.ru
    Elibrary Author_id 77248
  • Наталья Михайловна Морозова Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова 4379037@gmail.com
    Elibrary Author_id 656650
Для цитирования
Устинкин С. В., Куконков П. И., Морозова Н. М. Условия формирования напряжений на «входе» в систему трудовых отношений // Власть. 2020. Том 28. № 6. С. 39-45. DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v28i6.7710

Аннотация

В статье дифференцируются факторы, способствующие росту напряжений в сфере труда в Приволжском федеральном округе. Авторы анализируют условия формирования напряжений в системе трудовых отношений, действующие на «входе» в нее. Процессы возникновения и усиления напряжений в сфере труда ПФО анализируются на основании данных федеральной и региональной статистики.
Ключевые слова:
сфера труда; трудовые отношения; напряжения в сфере труда; факторы напряжений; удовлетворенность работой; неформальная занятость; неполная занятость

Биографии авторов

Сергей Васильевич Устинкин, Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова
доктор исторических наук, профессор; декан Высшей школы международных отношений и мировой политики, директор международной междисциплинарной научно-исследовательской лаборатории изучения мировых и региональных социально-политических процессов
Павел Иванович Куконков, Приволжский филиал ФНИСЦ РАН
кандидат социологических наук, старший научный сотрудник
Наталья Михайловна Морозова, Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова
кандидат политических наук; доцент кафедры международных отношений и мировых политических процессов, младший научный сотрудник международной междисциплинарной научно-исследовательской лаборатории изучения мировых и региональных социально-политических процессов; заместитель директора Приволжского филиала ФНИСЦ РАН

Литература

Беленький В.Х. 2005. Класс наемных работников или рабочий класс? – Социс. Социологические исследования. № 3. С. 127-135.



Глотов В., Бахтизин А., Волкова М. 2019. Социальная напряженность в субъектах Российской федерации. Анализ причин и последствий. – Федерализм. № 4. С. 142-160.



Гурницкий А.В. 2015. Бедность с позиций криминологии. – Общество и право. № 1(51). С. 174-181.



Черныш М.Ф. 2004. Противоречия становления социального партнерства. – Социс. Социологические исследования. № 6. С. 16-26.
Статья

Поступила: 17.12.2020

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Устинкин, С. В., Куконков, П. И., & Морозова, Н. М. (2020). Условия формирования напряжений на «входе» в систему трудовых отношений. Власть, 28(6), 39-45. https://doi.org/10.31171/vlast.v28i6.7710
Выпуск
Том 28 № 6 (2020)
Раздел
ОБУСТРОЙСТВО РОССИИ: ВЫЗОВЫ И РИСКИ

Представляя в Редакцию рукопись автор выражает согласие со всеми пунктами настоящего лицензионного договора.