Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни

  • Татьяна Олеговна Разумова МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Российская Федерация tatiana.razumowa@yandex.com
    elibrary Author_id 77081
  • Анна Борисовна Алёшина МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Российская Федерация aleshinaab@gmail.com
    elibrary Author_id 810153
  • Мария Александровна Серпухова МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Российская Федерация mserpuhova@gmail.com
    elibrary Author_id 1025048
Выражение признательности
Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ, проект №18-010-00686.
Для цитирования
Разумова Т. О., Алёшина А. Б., Серпухова М. А. Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Том 16. № 3. С. 24-37. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2020.16.3.2

Аннотация

В современных социально-экономических условиях всё большую актуальность приобретают вопросы достижения баланса между семейными обязательствами и рабочими функциями, как индикатора удовлетворённостью жизнью человеком в целом. Такое равновесие между двумя важными сферами жизнедеятельности человека может быть достигнуто только при условии высокого качества трудовой жизни, которое в условиях широкого распространения дистанционных форм занятости подвержено серьёзным колебаниям. Статья посвящена изучению текущего состояния баланса семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни под влиянием пандемии короновируса, в условиях вынужденного перехода на режим удалённой работы в связи с распространением вируса «Covid-19».  В теоретической части статьи рассмотрены подходы к определению основных элементов качества трудовой жизни и их показателей, обозначены различные подходы к изучению баланса семья-работа. Соотношение трудовой и нетрудовой жизни включается в индикаторы качества трудовой жизни, но в рамках данной работы причинно-следственная связь рассмотрена с точки зрения того, какое влияние качество трудовой жизни оказывает на достижение баланса между работой и семьей как элемента нетрудовой деятельности. В практической части исследования, на основе проведённого авторского опроса, были проанализированы основные факторы, влияющие на баланс и качество трудовой жизни в разрезе двух временных интервалов: до введения режима самоизоляции и в период выполнения рабочих обязательств на условиях вынужденной удалённой работы. Проведённое исследование позволило определить изменения, которые произошли в балансе семья-работа ввиду изменений основных параметров качества трудовой жизни среди различных групп занятых после введения режима самоизоляции и перехода на удалённый режим работы.
Ключевые слова:
качество трудовой жизни, баланс семья-работа, удалённая работа, пандемия, заработная плата, рабочее время, работа в режиме изоляции

Биографии авторов

Татьяна Олеговна Разумова, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Российская Федерация
д.э.н., проф., зав. кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета 
Анна Борисовна Алёшина, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Российская Федерация
ассистент кафедры экономики труда и персонала экономического факультета
Мария Александровна Серпухова, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Российская Федерация
ассистент кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова (119991, г. Москва, Ленинские горы, дом 1, строение 46)

Литература

Алёшина А.Б. Категория «качество трудовой жизни»: история развития и перспективы использования. Российский рынок труда глазами молодых учёных: Сборник избранных статей. 2017. С. 12-19.

Алёшина А.Б., Бурак И.Д. Дополнительное профессио- нальное образование как фактор повышения качества трудовой жизни // Экономика и предпринимательство. 2020. № 3 (116). С. 1133-1136.

Бобков В.Н., Бобков Н.В. Неформальная занятость: идентификация и векторы преобразования. Дискурс на 14-ой ежегодной Международной конференции Европейской сети мониторинга регионального и местного рынка труда (EN RLMM) (г. Москва, 3–4 октября 2019 г.) // Уровень жизни населения регионов России. 2019. Том 15. № 4. С. 9-20. DOI: 10.24411/1999-9836-2019-10078

Жолудева В.В., Мельниченко Н.Ф. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Статистика и Экономика. 2018. Т. 15. № 4. С. 42-51. DOI: 10.21686/2500-3925-2018-4-42-5

Зонова О.В., Нехода Е.В. Качество трудовой жизни в Российской Федерации: измерение и оценка: монография / О.В. Зонова, Е.В. Нехода. М: Общество с ограниченной ответственностью «Экспертно-консалтинговый центр «Профессор», 2017. 232 с.

Зонова О.В., Нехода Е.В. Методический подход к измерению качества трудовой жизни работников: региональный аспект // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2019. № 46. С. 92-107. DOI: 10.17223/19988648/46/6

Калабихина И.Е. Измерение временем: новая парадигма социально-демографической политики // Народонаселение. 2020. Т.23. No 2. С. 37-50. DOI:10.19181/population. 2020. 23.2.4

Миляева Л.Г. Теоретические вопросы и методики комплексного анализа качества трудовой жизни // Социально-трудовые исследования. 2019. № 1 (34). С. 6-18.

Разумова Т.О., Серпухова М.А. Баланс «семья-работа» в системе управления социально трудовыми отношениями: вопросы теории и практики // Проблемы теории и практики управления. 2020. № 5. С. 15-25.

Разумова Т.О., Серпухова М.А. Достижение баланса семья-работа в Российской Федерации: теоретические основы и современные тенденции // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. 2019. С. 401-415. https://doi.org/10.29003/m827.sp_ief_ras2019/401-414

Рябов В.Б. Разработка методики диагностики субъективного качества трудовой жизни // Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда. 2019. Т. 4. № 1. С. 111-130.

Сафина Л.М., Валеев Э.Р., Карасик Е.А. Институт занятости в развитии качества трудовой жизни // Экономические науки. 2019. № 181. С. 306-309. DOI: 10.14451/1.181.306

Филиппова К.В. Качество трудовой жизни: трактовки и подходы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 43. С. 156-158. DOI: 10.24411/2500-1000-2020-10416

Barnett, R., Baruch, G. Women’s involvement in multiple roles and psychological distress // J PersSoc Psychology, 1985, No.49, p. 135-145. DOI: 10.1037/0022-3514.49.1.135

Belsky, J., Perry-Jenkins, M., Crouter, A. The work-family interface and marital change across the transition of parenthood // Journal of family issues, 1985, Vol.6, p. 205-220. DOI: 10.1177/019251385006002004

Blood, R., Wolfe, D. Husbands and Wives. New York: MacMillan, 1960.

Cegarra-Leiva, D., Sánchez-Vidal, M., Cegarra-Navarro, J. Understanding the link between work life balance practices and organisational outcomes in SMEs: The mediating effect of a supportive culture. Personnel Review. Personnel Review, 2012, Vol. 41, No.3, p. 359-379.

Clark, S. Work/family border theory: А new theory of work/family balance, A new theory of work/family balance // Human Relations, 2000, Vol.53, p. 747-770. DOI: 10.1177/0018726700536001

Frone, M. R. Work-family balance. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (p. 143–162). American Psychological Association. 2003. DOI: 10.1037/10474-007

Greenhaus J.H., Beutell N.J. Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 1985, Vol. 10, No. 1. 76-88. DOI: 10.5465/amr.1985.4277352

Greenhaus, J., Powell, G. When work and family are allies. A theory of work-family enrichment. Academy of management review, 2006, No.31, P. 72-92. DOI: 10.2307/20159186

Kelly, R., Voydanoff, P. Work/family role strain among employed parents. Family Relations, 1985, No.32, p.367-374.

Lambert, S. Processes linking work and family. A critical review and research agenda. Human relations, 1990, vol.43, P. 239-257.

Marks, S., MacDermid, S. Multiple roles and the self. A theory of role balance. J Marriage Fam, 1996, vol.58, p. 417-432.

Piotrkowski, S. Work-life balance. Organizational strategies for sustainable growth. HRM review, 1997, vol.12, p. 33-37

Schwartz, S. P., Adair, K. C., Bae, J., Rehder, K. J., Shanafelt, T.D., Profit, J., Sexton, J. B. Work-life balance behaviours cluster in work settings and relate to burnout and safety culture: A cross-sectional survey analysis. BMJ Quality and Safety, 2019, 28(2), 142–150. DOI: 10.1136/bmjqs-2018-007933

Shevchuk, A., Krasilnikova, A. The impact of non-standard work schedules on the work-life balance: The case of the European social survey in Russia. Zhurnal Issledovanii Sotsial’noi Politiki, 2019, 17(2), 223–236. DOI: 10.17323/727-0634-2019-17-2-223-236

Thornthwaite L. Working Time and Work-Family Balance: A Review of Employees' Preferences. Asia Pacific Journal Of Human Resources, 2004, 42(2), 166-184. DOI: 10.1177/1038411104045360
Статья

Опубликована: 21.08.2020

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Разумова, Т. О., Алёшина, А. Б., & Серпухова, М. А. (2020). Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни. Уровень жизни населения регионов России, 16(3), 24-37. https://doi.org/10.19181/lsprr.2020.16.3.2
Раздел
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ