Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России

  • Наталья Викторовна Локтюхина Академия труда и социально-трудовых отношений, Москва, Российская Федерация loktn@mail.ru ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-8390-8537
    elibrary Author_id 369938
    ResearchID U-7444-2019
  • Екатерина Алексеевна Черных ИСЭПН ФНИСЦ РАН, Москва, Российская Федерация chernykh.ekaterina108@gmail.com ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-6970-487X
    elibrary Author_id 473083
    ResearchID M-8255-2013
Для цитирования
Локтюхина Н. В., Черных Е. А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Том 17. № 1. С. 42-56. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2021.17.1.4

Аннотация

Произошедший в пандемию быстрый переход к удалённой работе беспрецедентен, в связи с чем актуальным становится вопрос, как этот переход влияет на качество трудовой жизни людей. Оценка качества трудовой жизни удалённых работников будет способствовать выработке управленческих решений по регулированию удалённой работы на государственном и корпоративных уровнях. В статье сделан обзор теоретико-методологических положений в области качества трудовой жизни, обобщён опыт зарубежных и российских исследований в этой сфере. Проанализированы современные инициативы, подходы и предложения международных организаций. Предложена система показателей (характеристик) для описания компонентов качества трудовой жизни удалённых работников, сделаны выводы что таковые во многом зависят от личных обстоятельств (семейной ситуации, наличия детей, возможности работы дома и оборудования рабочего места), а значит характеристики качества трудовой жизни могут быть дополнены персональными показателями, влияющими на общий уровень качества трудовой жизни. На основании данных опросов по Европе и России показаны риски снижения качества трудовой жизни удалённых сотрудников, обусловленные стиранием границ между работой и личной жизнью. Предложены меры по организации работы удалённых команд (прежде всего на уровне компаний и в развитие принятого в России нового законодательства по дистанционной работе), направленные на повышение качества трудовой жизни удалённых сотрудников и снижение издержек и роста прибыли для работодателя. Выявлены проблемные поля, требующие дальнейшего исследования в части развития концепции качества трудовой жизни.
Ключевые слова:
удалённые работники, удалённая работа, дистанционная работа, пандемия COVID-19, неустойчивая (прекаризованная) занятость, качество трудовой жизни, качество занятости, баланс работа - личная жизнь

Биографии авторов

Наталья Викторовна Локтюхина, Академия труда и социально-трудовых отношений, Москва, Российская Федерация
доктор экономических наук, доцент, профессор
Екатерина Алексеевна Черных, ИСЭПН ФНИСЦ РАН, Москва, Российская Федерация
к.э.н., старший научный сотрудник лаборатории проблем уровня и качества жизни

Литература

Азгальдов Г.Г., Бобков В.Н., Ельмеев В.Я., Перевощиков Ю.С., Беляков В.А. Квалиметрия жизни. М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство Института экономики и управления УдГУ. 2006. 820 с.

Головина С.Ю. От программы достойного труда к концепции качества трудовой жизни // Международные трудовые стандарты и национальное законодательство о труде и социальном обеспечении (к 100-летию МОТ): сб. научных трудов V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1–2 нояб. 2019 г. / отв. ред. К.Л. Томашевский. Минск, 2019. 288 с.

Жолудева В.В., Мельниченко Н.Ф. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Статистика и экономика. – 2018. Т.15. № 4. https://cyberleninka.ru/article/n/statisticheskaya-otsenka-kachestvatrudovoy-zhizni-rabotnikov-v-rossiyskoy-federatsii DOI: 10.21686/2500-3925-2018-4-42-51

Зонова О. В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки // ПСЭ. 2010. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kachestvo-trudovoy-zhizni-opredelenie-ikriterii-otsenki (дата обращения: 25.12.2020).

Иванова К.А. Качественные характеристики занятости: дифференциация смежных понятий // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. № 3–1. С. 56–62. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=351 (дата обращения: 15.01.2021).

Качество и уровень жизни населения в новой России (1991–2005 гг.) / Бобков В.Н. (рук. авт. кол.) [и др.]. М.: ВЦУЖ, 2007.

Удалённая занятость населения во II квартале 2020 г. Мониторинг экономической ситуации в России: тенденции и вызовы социально-экономического развития. 2020. № 12 (114). Май / Под ред. Гуревича В.С., Дробышевского С.М., Колесникова А.В., Мау В.А., Синельникова-Мурылева С.Г.; Институт экономической политики имени Е.Т. Гайдара, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 89 с. URL: http://www.iep.ru/files/text/crisis_monitoring/2020_12-114_May.pdf (дата обращения: 25.12.2020)

Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 25 сентября 2015 г. № A/RES/70/1 «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» URL: https://undocs.org/ru/A/RES/70/1 (дата обращения: 25.12.2020).

Черных Е. А. Организационная культура компании через призму качества трудовой жизни. Сборник статей по материалам круглого стола «Российский рынок труда глазами молодых учёных» VI Фестиваль науки МГУ имени М.В. Ломоносова: 8 октября 2011 г. / Под ред. Р.П. Колосовой. М.: ТЕИС, 2012. 224 с.

Черных Е. А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: Дис.... канд. экон. наук: 08.00.05 Москва, 2006. 212 с.

Удалённый режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей // Женева: Международное бюро труда, май 2020. 30 с.

Cazes S., Hijzen A., Saint-Martin A. (2015) Measuring and Assessing Job Quality: The OECD Job Quality Framework. OECD Social, Employment and Migration Working Papers. OECD Publishing. – Paris, 2015. – № 174. – 52 p.

Cook, D. The freedom trap: digital nomads and the use of disciplining practices to manage work/leisure boundaries. Inf Technol Tourism 22. 2020, 355–390. DOI: 10.1007/s40558-020-00172-4

Keynes J.M. Economic Possibilities for Our Grandchildren. In: Essays in Persuasion. Palgrave Macmillan, London. 2010 DOI:10.1007/978-1-349-59072-8_25

Liebowitz, J. (Ed.). The Business of Pandemics: The COVID-19 Story (1st ed.). CRC Press. 2020. DOI: 10.1201/9781003094937 Chapter by Cook D. «The Global Remote Work Revolution and the Future of Work».

Lord F. The social perils and promise of remote work // Journal of Behavioral Economics for Policy. 2020. Vol. 4. P. 63-67.

Rudnicka Anna, Newbold Joseph W., Cook Dave, Cecchinato Marta E., Gould Sandy J.J., Cox Anna L. (2020) Eworklife: developing effective strategies for remote working during the COVID-19 pandemic, 2020. URL: https://www.microsoft.com/en-us/research/uploads/prod/2020/07/NFW-Rudnickaet-al.pdf (дата обращения: 25.12.2020)

UNECE (2010). Measuring Quality of Employment, Country Pilot Reports. UNECE, Geneva, 2010.
Статья

Поступила: 20.01.2021

Опубликована: 19.03.2021

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Локтюхина, Н. В., & Черных, Е. А. (2021). Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России. Уровень жизни населения регионов России, 17(1), 42-56. https://doi.org/10.19181/lsprr.2021.17.1.4