Конъюнктура регионального рынка труда: проблема дисбаланса профессий
Научная статья
Для цитирования
Вишневская Н. Г. Конъюнктура регионального рынка труда: проблема дисбаланса профессий // Уровень жизни населения регионов России. 2016. Том 12. № 3. С. 55-66.
Аннотация
В условиях нестабильной экономической ситуации все большую актуальность приобретают проблемы возрастающего дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Данная статья является продолжением исследований автора в области формирования равновесной конъюнктуры регионального рынка труда. Объектом исследования выступает рынок труда Республики Башкортостан. Предметом исследования является проблема профессионального дисбаланса на региональном рынке труда. Цель исследования: выявить дефицитные и избыточные профессии на региональном рынке труда посредством расчѐта прямого и обратного коэффициента напряженности, а также проследить состояние профессиональной конъюнктуры рынка труда Республики Башкортостан в динамике.
Исследование конъюнктуры регионального рыка труда проведено автором посредством расчѐта прямого и обратного коэффициента напряжѐнности. В исследовании проводится анализ конъюнктуры регионального рынка труда в разрезе профессиональной составляющей посредством расчѐта коэффициента напряжѐнности по отдельным профессиям рабочих и служащих. В ходе исследования выявлены избыточные и дефицитные профессии рабочих и служащих. Анализ показал, что на рынке труда наблюдается избыток низкоквалифицированной рабочей силы и дефицит квалифицированных рабочих, преимущественно строительных специальностей. Анализ данных по профессиям рабочих в динамике выявил, что в период обострения ситуации на рынке труда коэффициент напряжѐнности избыточных профессий возрастает, а обратный коэффициент напряжѐнности дефицитных профессий снижается. В период кризиса некоторые дефицитные профессии становятся избыточными.
Анализ рынка труда служащих показал, что избыточными являются профессии экономического и юридического профиля. В регионе наблюдается дефицит специалистов медицинских, сельскохозяйственных и инженерных профессий. Причѐм явного изменения напряжѐнности в период обострения ситуации на рынке труда по профессиям служащих не выявлено.
Ключевые слова:
конъюнктура регионального рынка труда, профессия, дисбаланс, дефицит, избыток, спрос, предложение, коэффициент напряжѐнности
Литература
1. Вишневская Н.Г. Прогноз баланса трудовых ресурсов как способ управления конъюнктурой молодежного сегмента рынка труда//Путеводитель предпринимателя. 2014. №24. С. 214-220.
2. Вишневская Н.Г. Конъюнктурные особенности рынка труда Республики Башкортостан // Инновационное развитие современных социально-экономических систем: материалы III Международной заочной научно-практической конференции. ФАО ДальНИИ рынка при Министерстве регионального развития РФ. 2016. С. 318-322.
3. Вишневская Н.Г. Рынок труда стран СНГ: сравнительный анализ конъюнктурных особенностей // Региональная экономика: теория и практика. 2015. № 37 (412). С. 58-71.
4. Исраилов М.В. Трудовые ресурсы и развитие регионального рынка труда // Молодой ученый. 2013. №7. С. 174-178.
5. Итоги деятельности в 2015 году и задачи на 2016 год: сборник.– Уфа.: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, 2016. 187 с.
6. Кашепов А.В., С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов Рынок труда: проблемы и решения. Монография.– М.: Научный эксперт, 2008. 232 с.
7. Кутаев Ш.К. Основные проблемы формирования регионального рынка труда и эффективного использования трудовых ресурсов // Фундаментальные исследования. 2016. № 2-3. С. 583-587.
8. Кутаев Ш.К. Развитие региональной экономики на основе эффективного использования кадрового потенциала //Региональные проблемы преобразования экономики. 2012. № 1. С. 114120.
9. Кязимов К.Г. Проблемы несбалансированности объемов и профилей подготовки кадров с потребностями современного рынка труда // Ценности и смыслы. 2014. № 2 (30). С. 63-68.
10. Махмудова М.М. Напряженность на региональных рынках труда в условиях макроэкономической нестабильности // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-1 (67-1). С. 331-334.
11. Назарова У.А. До седьмого пота. Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально-трудовые отношения // Российское предпринимательство. 2008. № 3. С. 68-72.
12. Назарова У.А. Равновесие системы «работодатель - наемный работник»: модель баланса межсубъектных интересов // Математические методы и модели в исследовании государственных и корпоративных финансов и финансовых рынков: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 239-244.
13. Сигова С.В. Е.А. Питухин, Н.В. Парикова Прогнозирование модифицированного коэффициента напряженности на российском рынке труда для определения потребности в иностранных работниках // Фундаментальные исследования. 2012. № 11-1. С. 237-242.
14. Тихомирова Т.М. Учет кадровой потребности регионов РФ в прогнозировании структуры выпуска специалистов профессиональной подготовки // Федерализм. 2015. № 3. С. 55-74.
15. Токарский Б.Л., Нефедьева Е.И., Змановский И.С. Занятость трудовой деятельностью и ее прогноз как фактор формирования качества жизни населения // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2010. № 6. С. 49.
16. Тупикина Е.Н., Кочева Е.В., Матев Н.А. Разработка методики оценки степени напряженности на региональном рынке труда // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. 2013. № 4 (68). С. 20-31.
17. Чистик О.Ф. Анализ напряженности на рынке труда в условиях активной экономической политики регионов // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2014. № 1. С. 227-231.
18. Щербакова О.Ю. Вопросы взаимодействия потребностей кадрового потенциала
региона и спроса рынка труда // Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 1 (10). С. 207-209.
2. Вишневская Н.Г. Конъюнктурные особенности рынка труда Республики Башкортостан // Инновационное развитие современных социально-экономических систем: материалы III Международной заочной научно-практической конференции. ФАО ДальНИИ рынка при Министерстве регионального развития РФ. 2016. С. 318-322.
3. Вишневская Н.Г. Рынок труда стран СНГ: сравнительный анализ конъюнктурных особенностей // Региональная экономика: теория и практика. 2015. № 37 (412). С. 58-71.
4. Исраилов М.В. Трудовые ресурсы и развитие регионального рынка труда // Молодой ученый. 2013. №7. С. 174-178.
5. Итоги деятельности в 2015 году и задачи на 2016 год: сборник.– Уфа.: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, 2016. 187 с.
6. Кашепов А.В., С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов Рынок труда: проблемы и решения. Монография.– М.: Научный эксперт, 2008. 232 с.
7. Кутаев Ш.К. Основные проблемы формирования регионального рынка труда и эффективного использования трудовых ресурсов // Фундаментальные исследования. 2016. № 2-3. С. 583-587.
8. Кутаев Ш.К. Развитие региональной экономики на основе эффективного использования кадрового потенциала //Региональные проблемы преобразования экономики. 2012. № 1. С. 114120.
9. Кязимов К.Г. Проблемы несбалансированности объемов и профилей подготовки кадров с потребностями современного рынка труда // Ценности и смыслы. 2014. № 2 (30). С. 63-68.
10. Махмудова М.М. Напряженность на региональных рынках труда в условиях макроэкономической нестабильности // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-1 (67-1). С. 331-334.
11. Назарова У.А. До седьмого пота. Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально-трудовые отношения // Российское предпринимательство. 2008. № 3. С. 68-72.
12. Назарова У.А. Равновесие системы «работодатель - наемный работник»: модель баланса межсубъектных интересов // Математические методы и модели в исследовании государственных и корпоративных финансов и финансовых рынков: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 239-244.
13. Сигова С.В. Е.А. Питухин, Н.В. Парикова Прогнозирование модифицированного коэффициента напряженности на российском рынке труда для определения потребности в иностранных работниках // Фундаментальные исследования. 2012. № 11-1. С. 237-242.
14. Тихомирова Т.М. Учет кадровой потребности регионов РФ в прогнозировании структуры выпуска специалистов профессиональной подготовки // Федерализм. 2015. № 3. С. 55-74.
15. Токарский Б.Л., Нефедьева Е.И., Змановский И.С. Занятость трудовой деятельностью и ее прогноз как фактор формирования качества жизни населения // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2010. № 6. С. 49.
16. Тупикина Е.Н., Кочева Е.В., Матев Н.А. Разработка методики оценки степени напряженности на региональном рынке труда // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. 2013. № 4 (68). С. 20-31.
17. Чистик О.Ф. Анализ напряженности на рынке труда в условиях активной экономической политики регионов // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2014. № 1. С. 227-231.
18. Щербакова О.Ю. Вопросы взаимодействия потребностей кадрового потенциала
региона и спроса рынка труда // Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 1 (10). С. 207-209.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Вишневская, Н. Г. (2016). Конъюнктура регионального рынка труда: проблема дисбаланса профессий. Уровень жизни населения регионов России, 12(3), 55-66. извлечено от https://www.jour.fnisc.ru/index.php/vcugjournal/article/view/8318
Раздел
МИГРАЦИЯ И РЫНОК ТРУДА
