Качество трудовой, семейной и личной жизни при удалённой работе: мнения российских женщин

Научная статья
  • Наталья Владимировна Тонких Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия tonkihnv@usue.ru ORCID ID https://orcid.org/0000-0003-2957-7607
    elibrary Author_id 291009
  • Екатерина Андреевна Черных Институт экономики РАН; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия chernikh@isesp-ras.ru ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-6970-487X
    elibrary Author_id 473083
Выражение признательности
Исследование выполнено при финансовой поддержке Российского научного фонда в рамках научного проекта No. 22-18-00614 «Исследование влияния цифровой занятости на рождаемость и родительское благополучие»
Для цитирования
Тонких Н. В., Черных Е. А. Качество трудовой, семейной и личной жизни при удалённой работе: мнения российских женщин // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 477-490. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.5 EDN: COCEXY

Аннотация

Объектом исследования, результаты которого представлены в настоящей статье, является качество трудовой, семейной и личной жизни. Предметом исследования выступают особенности качества трудовой, семейной и личной жизни дистанционных (удалённых) работников-женщин, начавших работать удалённо в пандемию COVID-19. Для женщин, большинство из которых имеет «двойную занятость» на работе и дома, возрастает актуальность оценки качества их жизни при удалённой занятости. В статье анализируются результаты авторского опроса женщин, получивших свой первый опыт дистанционной работы в пандемию. Авторы приходят к выводу, что переход на дистанционный формат в основном не повлиял на производительность труда и уровень оплаты опрошенных женщин. К значимым положительным факторам относятся: экономия времени на транспорт; возможность совмещать выполнение работы и домашних дел; возможность самостоятельно планировать время работы, свободный график; возможность не подстраиваться под дресс-код и корпоративные правила. К значимым отрицательным изменениям относятся изменения, снижающие уровень качества трудовой жизни: нарушены границы между работой и домом, переработки, нет полноценного отключения и отдыха от работы; не хватает общения с коллегами; мешают, отвлекают дети, муж, другие родственники; сложно организовать рабочее место дома и сложно мотивировать себя начать работать, сложно сосредоточиться. Наиболее высокая дифференциация в частоте выборов того или иного ответа наблюдается среди респондентов по признаку «наличие детей». В целом, такие женщины находят значительно меньше минусов, чем женщины, не имеющие детей, либо женщины, у которых возраст всех детей старше 14 лет. Дистанционный формат занятости для женщин, воспитывающих детей младшего возраста скорее повышает качество их трудовой, личной и семейной жизни, чем, наоборот. Гипотеза о том, что в более старшей возрастной группе недовольство дистанционной занятостью будет встречаться чаще, не подтвердилась.
Ключевые слова:
удалённая занятость, дистанционная занятость, женская занятость, качество трудовой жизни, качество семейной жизни, гендерное равенство, пандемия, домашние обязанности, неоплачиваемый домашний труд

Биографии авторов

Наталья Владимировна Тонких, Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия
кандидат экономических наук, доцент, заведующий лабораторией кафедры Экономики труда и управления персоналом
Екатерина Андреевна Черных, Институт экономики РАН; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия
кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник, Институт экономики РАН; ведущий научный сотрудник, Научный центр экономики труда, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Литература

1. Исупова О.Г., Уткина В.В. Женщины на государственной службе в России: карьера, семья, репродуктивные намерения // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2016. No 6. С. 69–88. DOI 10.14515/monitoring.2016.6.05, EDN YORVMB

2. Калабихина И.Е., Шайкенова Ж.К. Затраты времени на домашнюю работу: детерминанты гендерного неравенства // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2019. № 3(151). С. 261–285. DOI 10.14515/monitoring.2019.3.15, EDN QJGHAO

3. Gender equality in the G20 – Additional analysis from the time dimension ILO WORKQUALITY Department and DDG/P Office; Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), 2019. URL: https://www.ilo.org/global/about-theilo/how-the-ilo-works/multilateral-system/g20/reports/WCMS_713376/lang--en/index.htm (дата обращения: 08.09.2022).

4. The Unpaid Care Work and the Labour Market. An analysis of time use data based on the latest World Com-pilation of Timeuse Surveys / Jacques Charmes; International Labour Office – Geneva: ILO, 2019. ISBN: 978-92-2-133516-0. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_732791.pdf (дата обращения: 08.09.2022).

5. Women at Work in G20 countries: policy action since 2020. ILO and OECD, 2021. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_814421.pdf (дата обращения: 08.09.2022).

6. Исупова О.Г. Кому нужен мой ребенок. Рец. на кн.: Шадрина А. Дорогие дети. Сокращение рождаемости и рост «цены» материнства в XXI веке. М.: Новое литературное обозрение, 2017 // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. No 6. С. 467–472. DOI 10.14515/monitoring.2019.6.23, EDN MQMTFR

7. Smith S., Converse D. Double Day Work: How Women Cope With Time Demands. 2009. URL: https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.574.9070&rep=rep1&type=pdf (дата обращения: 08.09.2022).

8. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Том 17. № 1. С. 42–56. DOI https://doi.org/10.19181/lsprr.2021.17.1.4, EDN LVZFLZ

9. Тонких Н.В. Дистанционная занятость и родительство: мнения женщин // Народонаселение. 2021. Том. 24. № 3. С. 92–104. DOI https://doi.org/10.19181/population.2021.24.3.8, EDN TLQUKB

10. Архангельский В.Н., Зинькина Ю.В., Шульгин С.Г. Рождаемость у женщин с разным уровнем образования: текущее состояние и прогнозные сценарии // Народонаселение. 2019. Т. 22. № 1. С. 21–39. DOI 10.24411/1561-7785-2019-00002, EDN BRIUXB

11. Пишняк А.И., Надеждина Е.В. Занятость российских женщин после рождения детей: стимулы и барьеры // Журнал исследований социальной политики. 2020. Т. 18. № 2. С. 221–238. DOI 10.17323/727-0634-2020-18-2-221-238, EDN INVKIR

12. Черных Е.А., Локтюхина Н.В. Качество удалённой женской занятости // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции / Отв. редактор А.В. Ярашева. Москва, 2022. С. 114–117.

13. Короленко А.В., Калачикова О.Н. «Время на детей: ресурсные возможности современных родителей» // Социальное пространство. 2019. № 5 (22). С. 1. DOI 10.15838/sa.2019.5.22.1 EDN: MUHCWP

14. Камнева Е.В. Преимущества и недостатки удаленной работы в период пандемии // Самоуправление. 2021. № 1(123). С. 253–256. EDN BBNWWI.

15. Eworklife: developing effective strategies for remote working during the COVID-19 pandemic / A.Rudnicka, J.W.Newbold, D.Cook, M.E.Cecchinato, S.J.J.Gould, A.L.Cox, 2020. URL: https://www.microsoft.com/en-us/research/uploads/prod/2020/07/NFW-Rudnicka-et-al.pdf (дата обращения: 25.10.2022).

16. Lord F. The social perils and promise of remote work // Journal of Behavioral Economics for Policy. 2020. Vol. 4. P. 63-67.

17. Cook D. The freedom trap: digital nomads and the use of disciplining practices to manage work/leisure boundaries. Inf Technol Tourism 22, 355–390 https://doi.org/10.1007/s40558-020-00172-4
Статья

Поступила: 19.10.2022

Опубликована: 23.12.2022

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Тонких, Н. В., & Черных, Е. А. (2022). Качество трудовой, семейной и личной жизни при удалённой работе: мнения российских женщин. Уровень жизни населения регионов России, 18(4), 477-490. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.5
Раздел
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ