Трудовой потенциал старшего поколения: межрегиональный анализ

doi:10.19181/lsprr.2022.18.1.9

DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.1.9
EDN: ETUXLB

Сергей Васильевич Рязанцев Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН; МГИМО МИД России, Москва, Россия riazan@mail.ru ORCID ID https://orcid.org/0000-0001-5306-8875
Elibrary Author_id 77673
ResearchID F-7205-2014
Георгий Владимирович Ниорадзе Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН; РГГУ, Москва, Россия nioradzersuh@gmail.com ORCID ID https://orcid.org/0000-0003-3127-5966
Elibrary Author_id 1117975
ResearchID R-2958-2017

Выражение признательности

Публикация подготовлена при финансовой поддержке РФФИ, проект РФФИ № 19-29-07352 мк

Для цитирования

Рязанцев С. В., Ниорадзе Г. В. Трудовой потенциал старшего поколения: межрегиональный анализ // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 1. С. 107-119. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.1.9 EDN: ETUXLB

Аннотация

Статья посвящена трудовому потенциалу старшего поколения, который рассматривается с теоретико-методологического и эмпирического ракурсов. Актуальность изучения труда пожилых связана с поисками резерва трудовых ресурсов в условиях сокращения трудоспособного населения и демографического старения. Понятие «трудовой потенциал» разрабатывается в отечественной литературе с 1980-х гг., однако во многом совпадает с разработанной Г. Беккером и Т. Шульцем теорией человеческого капитала (1960-е гг.). В работе используется концепция ИСЭПН РАН и ВолНЦ РАН, адаптированная для исследования старшего поколения и для инструментария RLMS1. В основе концепции располагается «дерево свойств» (набор индексов), вершиной которого является «социальная дееспособность» (трудовой потенциал). Проведённые расчёты позволяют отнести к числу регионов с наибольшим трудовым потенциалом Томск, Санкт-Петербург, Москву, Новосибирскую область, Владивосток. Следующий шаг был связан со сравнением регионов с наибольшим и наименьшим трудовым потенциалом, что выявило основные маркеры (критерии региональной дифференциации трудового потенциала пожилых): 1) интеллектуальный потенциал (участие в образовательных программах за предшествующие 12 месяцев, уровень образования, владение иностранным языком), 2) коммуникативный потенциал (доверие к людям в целом, руководству, коллегам, владение компьютером), а также уровень занятости (для регионов с высоким уровнем занятости пожилых характерен высокий трудовой потенциал у старшего поколения).

Ключевые слова:

трудовой потенциал, работающий пенсионер, старшее поколение, пожилые, занятость, прекаризация, неустойчивая занятость, активное долголетие, старение населения

Биографии авторов

Сергей Васильевич Рязанцев, Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН; МГИМО МИД России, Москва, Россия

доктор экономических наук, профессор, член-корр. РАН, директор Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН; заведующий Кафедрой демографической и миграционной политики МГИМО МИД России

Георгий Владимирович Ниорадзе, Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН; РГГУ, Москва, Россия

младший научный сотрудник, Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН; аспирант Социологического факультета РГГУ

Литература

1. Андреева Е.А., Вишневская М.Н. Психологический смысл труда для жителей современного города // Мир науки. Педагогика и психология. 2019. Том 7. №2. URL: https://mir-nauki.com/PDF/59PSMN219.pdf (дата обращения: 03.02.2021).

2. Белов В.И., Горохов В.Ф. Мужская смертность в России // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2013. №5(121). С. 190-197.

3. Бобков В.Н., Локтюхина Н.В. О направлениях социально-экономической политики в связи с развитием нестандартных форм занятости в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Том 16. №1. С. 21-32. DOI: 10.19181/lsprr.2020.16.1.2

4. Гневашева В.А. Современные особенности рынка труда: предпосылки государственного регулирования // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2020. Том 10. №6. С. 139-149. DOI: 10.34670/AR.2020.71.57.017

5. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? : препринт WP3/2012/06 [Текст] / Р. И. Капелюшников ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. 76 с.

6. Корицкий А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России / науч. ред. Т.В. Григорова; Сибирский университет потребительской кооперации. Новосибирск, 2010. 368 с.

7. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ, 2005. 252 с.

8. Леонидова Г.В. Трудовой потенциал населения: методологические аспекты исследования // Вопросы территориального развития. 2013. №7. С. 1-7.

9. Леонидова Г.В., Россошанская Е.А., Попов А.В. Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований / под ред. д.э.н. А.А. Шабуновой. Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 2018. 192 с.

10. Попов А.В. Качество трудового потенциала Вологодской области в ракурсе 20-летних наблюдений // Проблемы развития территории. 2019. №1 (99). С. 87-106. DOI: 10.15838/ptd.2019.1.99.6

11. Прекариат: становление нового класса: (коллективная монография) /Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. 400 с.

12. Рязанцев С.В. Новая депопуляция в России: новые вызовы и пути нейтрализации // Человек и его ценности в современном мире: материалы XI Международной научно-практической конференции. Чита, 23-28 сентября 2019 г. Чита: ЗабГУ, 2019. С. 8-16.

13. Топилин А.В. Трудовой потенциал России: демографические и социально-экономические проблемы формирования и использования // Вестник Российской академии наук. 2019. Т. 89. №7. С. 736-744. DOI: 10.31857/S0869-5873897736-744

14. Тощенко Ж.Т. Прекарная занятость – феномен современной экономики // Социологические исследования. 2020. №8. С. 3-13. DOI: 10.31857/S013216250009904-7

15. Федорова Н.И. Эволюция теоретических подходов к определению категории «трудовой потенциал» // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук: сборник научных трудов Института инновационных технологий и государственного управления ФГБОУ ВО «МИРЭА – Российский технологический университет». Москва: ООО "Издательство "Спутник+", 2019. С. 290-295.

16. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. National Bureau of Economic Research, 1975. 268 p.

17. Lain D., Airey L., Loretto W., Vickerstaff S. Understanding older worker precarity: The intersecting domains of jobs, households and the welfare state // Ageing and Society. 2018. Vol. 39. Iss. 10. P. 2219-2241. DOI: 10.1017/S0144686X18001253

18. Milkman R. The Senior Precariat // New Labor Forum. 2018. Vol. 27. Iss. 1. Р. 44-52. DOI: 10.1177/1095796017745283

19. Prekäre Arbeit: Ursachen, Ausmaß, soziale Folgen und subjektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung, 2006. 103 p.

Трудовой потенциал старшего поколения: межрегиональный анализ

Научная статья

Аннотация

Биографии авторов

Литература